Tech lead (40 uur)

Ben jij een ervaren ontwikkelaar met leiderschapskwaliteiten en een passie voor technologie? Wil jij de technische aspecten van IT-ontwikkeltrajecten beheren en leiden, én bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een van onze development teams? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Tech Lead!

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Definiëren van technische richtlijnen en maken van architectuurbeslissingen in overleg met de Solution Architect.
• Zorgen voor verbinding binnen het team door bijvoorbeeld regelmatig te communiceren over technische doelstellingen en prioriteiten.
• Begeleiden, coachen en stimuleren van de ontwikkeling van teamleden en bevorderen van een positieve teamcultuur.
• Requirements vertalen naar technische ontwerpen, zelfstandig coderen, processen documenteren en software up-to-date houden.
• Ontwikkelen volgens de richtlijnen, unit testen uitvoeren en uitdagingen in het ontwikkelingsproces aangeven.
• Analyseren en evalueren van de voortgang tijdens sprints en input geven over de haalbaarheid van ontwerpen.
• Actief volgen van technische ontwikkelingen, relevante trainingen (laten) volgen en kennis delen met het team.

Bij ons krijg je de kans om jouw ontwikkelcapaciteiten en leiderschapskwaliteiten te benutten en een verschil te maken binnen een dynamische en innovatieve organisatie. Word lid van ons team en help ons bij het realiseren van onze ambitieuze doelen!

De prioriteiten voor het volgende kwartaal zijn vastgesteld door het MT, we weten welke epics er ontwikkeld gaan worden. Nadat de Business Analist en de Solution Architect de epics hebben uitgewerkt werk jij als Tech Lead de technische richtlijnen uit zodat je deze tijdens de refinement met je team kan doornemen en waar nodig kan aanscherpen. Eenmaal begonnen met ontwikkelen zorg je ervoor dat de technische doelstellingen en prioriteiten gevolgd worden. Tijdens de Scrums of Scrums overleg je met het andere developmentteam over afhankelijkheden of de komende release. Uiteraard ontwikkel je de nodige componenten zelf maar neem je ook de PR’s van de andere developers door. We verbeteren onze werkwijze continu, dat betekent dat je altijd voorstellen kunt doen hoe we anders kunnen werken, bij voorkeur door middel van een defacto standaard. Kennisverwerving en delen met je team is van groot belang. Je stimuleert je teamleden om up-to-date kennis te hebben van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld door zelf studie te doen en waar nodig een kennissessie te beleggen.